🎈 Memur Yıllık Izin Hafta Sonu Sayılmayacak Resmi Gazete

Yaniher iki durumda da 13.08.2021 tarihinde göreve başlaması gerekir. Bu durumda memur 13.08.2021 tarihinde görevine başlayacak ve yıllık izindeyken aldığı üç günlük rapor memurun izin süresine eklenecektir. Yani memurdan toplamda 9 günlük yıllık izin düşülmüş olacaktır. Memur kullanamadığı bu izin sürelerini 657 BirGün Muayene Gecikmesine Ceza, Üstelik Hafta Sonu Find the latest news from multiple sources from around the world all on Google News. . Detailed and new articles on araba ile bir şeyler ezmek. Din Görevlilerinin Bayram İzinleri Yıllık İzinden Sayılmayacak 7 Eylül 2016, Çarşamba. Din Görevlilerinin Bayram İzinleri Yıllık İzinden Sayılmayacak Din görevlileri, dini bayramların birinci günü hariç diğer kalan günlerde ve resmi tatillerde izin kullanabilecek ve izinleri yıllık izinden sayılmayacak. Bilgiiçin 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 28. Hükmü. Engelli çocuğun bakıma muhtaç yani raporunda ‘’ağır engelli ‘’ibaresinin olması gerekmektedir. Çocuğun bakıma muhtaçlığı devam ettiği sürece bu haktan yararlanılır.Birden fazla bakıma muhtaç çocuğu olanlar için SGK YıllıkÜcretli İznin Uygulanması. Madde 6 — Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı Düzenlemede, memurların halen 30 gün olan yıllık ücretli izin hakkını 42 güne çıkarıyor. Bugün Gazetesi’nin haberine göre, Memur un yıllık ücretli izin süresi uzuyor. Çalışma Bakanı Faruk Çelik başkanlığında yapılan toplantıda memurların yıllık izin süresini 8 gün ile 12 gün uzatacak bir karar alındı. Yasa İdarelerce memurlara yıllık izin verilirken verilen yıllık izin süreleri takvim günü olarak hesaplanmakta ve izin günleri arasında kalan hafta sonu tatilleri ile resmi bayramlar ve ramazan ve kurban bayramları için verilmiş olan idari izinler izin gün hesabında yıllık izinden sayılmaktadır.Ancak yıllık izinlerini kullanan IDWA3. Kamu görevlilerinin kullandıkları yıllık izin süreleri bazen ulusal ve dini bayramlar ile genel tatil günlerine de denk gelebiliyor. Bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izinli olunan günler içerisinde kaldığı durumlarda, yıllık izin süresi içinde kalan tatil günlerinin yıllık izin süresine etkisi konusunda kurumlara göre değişen uygulamalara rastlanabilmektedir. Yıllık izin hakkı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun memurlara tanıdığı yıllık izin hakkına ilişkin düzenlemelere bakıldığında; **Hizmeti bir yıldan on yıla kadar on yıl dahil olan memurların 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olan memurların ise 30 gün süreyle yıllık izin hakkı olduğu, **Bu izin hakkının, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabileceği, **Birbirini izleyen iki yıla ait izinlerin birlikte kullanılabileceği ve içinde bulunulan yıl ile bir önceki yıla ait izinler dışında kalan önceki yıllara ait kullanılmamış izinlerin kullanılamayacağı, **Yıllık izinlerin kullanılacağı zamanla ilgili olarak, amirlerin hizmet gereklerinden kaynaklı memurun izin hakkının kullandırılmaması gibi bir sonuç doğurmayacak şekilde takdir hakkının olduğu, **Yıllık izin sürelerinin iş günü olarak belirlenmediği ve yıllık izin kullanılan sürelere denk gelen hafta sonu günlerinin de yıllık izin süresinden sayıldığı anlaşılmaktadır. Bayramlar ve diğer genel tatiller 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre; *Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı dini bayram günleridir. Bu bayramlar öncesindeki günlerin öğlen sonrası da ilgili bayram günlerinden sayılmaktadır. *23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı, 30 Ağustos Zafer Bayramı ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ulusal bayram günleridir. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı öncesindeki günün öğlen sonrası da bu bayram gününden sayılmaktadır. *1 Ocak Yılbaşı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü diğer genel tatil günleridir. Yıllık izin günlerinin bayram ve/veya genel tatil günlerine denk gelmesi Bu gibi durumlarda; a- Yıllık izinli olunan süre içerisinde kalan ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinin bazı bayramlar öncesine ilişkin yarım günlük süreler hariç, memurun yıllık izin süresinden sayılmaması gerekeceğini, b- Yıllık izin süresinden sayılmayacak ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinin, yıllık izin kullanım usulüne uygun olarak amirin uygun bulacağı zamanlarda memur tarafından kullanılabilmek üzere, ilgili memurun kullanılmamış yıllık izin süresine ilave edilmesi gerekeceğini, c- Yıllık izinli olunan süre içerisinde kalmakla birlikte, cumartesi ve/veya pazar günlerine denk gelen ulusal ve dini bayram günleri ile diğer resmi tatil günlerinin memurun yıllık izin süresinden sayılması gerekeceğini, olarak değerlendirmekteyiz. Tatil günleri yıllık izin kullanılan dönem içerisinde kalırsa Ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinin, memurların aldığı yıllık izin süresi içerisinde kaldığı durumlara da rastlanabilmektedir. Bu gibi durumlarda; Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalan ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinden Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelen sürelerin, memurun yıllık izin süresinden sayılacağını, Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalan dini bayram günleri ve Cumhuriyet Bayramı öncesine ilişkin yarım günlük tatil günlerinin, diğer yarısı için idari izin uygulamasına gidilmemiş olması durumunda memurun yıllık izin süresinden sayılacağını, Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalan ulusal ve dini bayram günleri ile diğer genel tatil günlerinin Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelenler hariç, memurun yıllık izin süresinden sayılmayacağını, Memurun yıllık izinli olduğu dönem içerisinde kalmakla birlikte yıllık izin süresinden sayılmayacak olan tatil günlerinin, ilgili memurun kullanılmamış yıllık izin süresine ilave edileceğini bu izinler daha sonra amir tarafından uygun görülen zamanlarda yıllık izin kullanma usulüne göre kullanılabilir değerlendirmekteyiz. Konuya ilişkin mülga Devlet Personel Başkanlığının mütaalaları da aynı yönde olup, örnek mütalaa için tıklayınız … Hafta tatili yıllık izinden sayılır mı? Hafta tatili yıllık izne dahil mi? Yıllık izin süreleri nedir? - 0630 Güncelleme - 1435 İşçi ile işveren arasında zaman zaman yaşanan anlaşmazlıklardan biri yıllık izin süresine rastlayan hafta tatilinin izin süresinden sayılıp sayılamayacağı... Peki hafta tatili yıllık izinden sayılır mı? Hafta tatili yıllık izne dahil mi? Yıllık izin süreleri nedir? Nasıl hesaplanır? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, yıllık izinle ilgili merak edilenleri yazdı. İşte detaylar... Çalışanların izin hakları 4857 Sayılı İş Kanunu ve Çalışma Bakanlığı’nın yayımlamış olduğu Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ile düzenleniyor. Kanuna göre, işçilerin haftalık çalışma süresi 45 saati aşamaz. 45 saatlik süre haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünür. Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilir. Bu süre, hafta tatili olarak adlandırılır. Her ne kadar Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da hafta tatilinin pazar günü olduğu belirtilse de iş hukukunda belli bir gün değil, işçi ile işveren arasında imzalanan sözleşme uyarınca kararlaştırılan günde hafta tatili yapılabiliyor. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Örneğin pazar günleri hafta tatili yapan işçi 5 Temmuz Cuma gününden başlayarak 15 Temmuz Pazartesi gününe kadar yıllık ücretli izne çıkmışsa, 11 günlük süreden, iki pazar gününün düşülerek 9 gün yıllık ücretli izin kullanmış sayılması gerekir. Kurban Bayramı bu yıl 11 Ağustos Pazar – 14 Ağustos Çarşamba günlerine rastlıyor. Bu durumda 10 Ağustos Cumartesi ile 18 Ağustos Pazar günü arasında yıllık ücretli izne ayrılan işçinin izin süresinden 4 günlük bayram tatili ve 1 günlük hafta tatilinin düşülerek 9 gün değil 4 gün yıllık ücretli izin kullanmış sayılması gerekiyor. Bazı işyerlerinde haftanın 6 günü değil 5 günü çalışılıp iki gün izin yapılıyor. Ancak, bu tür işyerlerinde çalışanların yıllık izin sürelerinin hesabında, 7 gün içinde iki gün değil 1 gün hafta tatili kabul ediliyor. Pazar gününe rastlayan izinler yıllık ücretli izinden sayılmazken, cumartesiye rastlayan izinler yıllık ücretli izinden sayılıyor. HANGİ GÜNLER YILLIK İZİNDEN SAYILMAZ? Kanuna göre, 1923 yılında cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü ulusal bayramdır. Kurban bayramı, ramazan bayramı, 23 Nisan, 19 Mayıs, 1 Ocak, 1 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos tarihleri ise genel tatil günü olarak kabul ediliyor. Bu günlere rastlayan tarihlerde kullanılan izinler, yıllık izinden sayılmaz. SÖZLEŞME İLE DEĞİŞTİRİLEMEZ İş Kanunu, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerinde hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara ve ücretli izinlere aykırı hüküm konulmasını yasaklıyor. Bu hususlarda işçilere ancak daha elverişli hak ve menfaat sağlayan sözleşme hükümleri konulabilir. HAFTA TATİLİNDEKİ ÇALIŞMA İZİNLE TELAFİ EDİLEMEZ Bazı işverenler hafta tatilinde çalışan işçiye hafta içinde izin verme yoluna gidiyor. Bu konuda sonradan açılan davalar işçi lehine sonuçlanıyor. Hafta tatili kesintisiz en az 24 saat olmak zorunda. Hafta tatilinin 24 saatten az kullandırılması halinde hiç kullandırılmamış sayılıyor. Hafta tatili yaptırılmayan işçilere hafta içinde telafi izni verilmesi kanunen yasak. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekiyor. YILLIK İZİN SÜRELERİ NASIL HESAPLANIR? Yıllık izne hak kazanabilmek için en az bir yıl çalışmış olmak gerekiyor. Yıllık izin süresi, aynı işyerindeki toplam çalışma süresine göre belirleniyor. Çalışması bir yıldan beş yıla kadar olanlara 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün; çalışması 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir. İzin süreleri bunun altında olamaz ama toplu iş sözleşmesiyle veya işverenle işçi arasındaki iş sözleşmesiyle artırılabilir. İşçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönünden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında işçi olarak çalışanların da hizmetlerinin aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunlu. Ancak, 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Cumartesi iş günü mü çalışanların ve işverenlerin en çok sordukları soruların başında gelmektedir. Bildiğiniz üzere işçilerin yıllık izinleri 4857 Sayılı Kanun gereği hesaplanmaktadır. Deneme süresi de dahil olmak üzere işyerindeki çalışması 1 yıldan 5 yıl kadar olan 5 yıl dahil 14 günden, 5 yıldan çok 15 yıldan az olanlara 21 günden, 15 yıl dahil ve daha fazla olanlara ise 26 günden az olamamaktadır. Yıllık izin ücreti hesaplama, Yıllık izin başlangıç ve bitiş tarihi hesaplama ve daha fazla detay için Yıllık İzin Ücreti Hesaplama başlıklı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Bu yazımızda sıklıkla sorulan hafta sonları yıllık izinden sayılır mı, yıllık izin süreleri hafta sonu dahil mi gibi sorularınızın cevabını bulabilirsiniz. 4857 Sayılı Kanun’un iş günü hesaplama sistemine göre Cumartesi günü iş günü sayılmaktadır. Pazar günü ise istisnai işyerleri hariç iş günü olarak sayılmamaktadır. İş Kanunu’nda cumartesi yıllık izinden sayılır mı ve Yıllık izinde pazar günleri sayılır mı konularında alt başlıklarda ayrıca ayrıntılı bilgi verilecektir. Yıllık izin iş günü olarak mı hesaplanır ? 4a eski ismi ile ssk kapsamında çalışanların yıllık izinleri iş günü olarak hesaplanır. Memurlarda bu böyle değildir ancak işçilerde böyledir. İş günü olarak hesaplama yapıldığından çalışma günü sayılmayan günler ile resmi tatil ve bayram tatilleri yıllık izin gün hesaplamasında dikkate alınmaz. Yıllık izinde hafta sonları sayılır mı ? Son zamanlarda okurlarımızdan sürekli hafta sonu yıllık izinden sayılır mı sorusu gelmekte. Memurlar için sayılmaz ama 4857 Sayılı İş Kanun’a göre çalışan işçiler için farklı uygulamalar söz konusudur. Bu nedenle yıllık izinde hafta sonu sayılır mı sorusunun cevabı yazımızın devamında cumartesi ve pazar günleri için ayrı ayrı verilecektir. Yıllık izin hesaplama cumartesi dahil edilir mi ? Gelelim asıl konularımızdan birisi olan cumartesi günleri yıllık izinden sayılır mı sorusunun cevabına. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. ve 63. Maddesine gereği yıllık izinde cumartesi iş günü olarak sayılmaktadır. Cumartesi günleri hafta tatili olarak yıllık izin gün sayısına ilave edilemez. Cumartesi günleri akdi tatil günü olarak sigortalı çalışmazsa senelik ücretli izin gün sayısı hesaplanırken hafta tatili olarak kabul edilmez. Cumartesi çalışılmayan işyerinde yıllık izin uygulaması Peki cumartesi günleri çalışmanın olmadığı bir işyerinde yıllık izin nasıl hesaplanır ? Her ne kadar Cumartesi günleri çalışma olmayan işyerlerinde haftalık izin farklı günlerde veriliyor olsa da Cumartesi günü İş Kanunu’na göre iş günü olarak kabul edildiğinden çalışana senelik izin verilmesi durumunda cumartesi günü izin süresinde dikkate alınır ve iş günü olarak sayılır. Pazar günü yıllık izinden sayılır mı ? Peki yıllık izinde pazar sayılır mı ? 4857 Sayılı İş Kanununa göre Pazar günü hafta tatili sayılmaktadır. Hafta tatili sayılmasından dolayı da izin süresinin pazar gününe denk gelmesi ya da diğer bir ifade ile içine alması halinde pazar günü yıllık izin hesabında sayılmaz ve dikkate alınmaz. Resmi tatiller yıllık izinden sayılır mı ? Ülkemizde 01 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 31 Ağustos tarihleri resmi tatil günleri olarak sayılmaktadır. Yıllık izin alınan sürelerin bu günleri de içine alması durumunda resmi tatil süreleri yıllık izin hesabında dikkate alınmaz ve bu süreler izin sonuna ilave edilir. Bayram tatili yıllık izinden sayılır mı ? Ülkemizde Ramazan bayramı ve kurban bayramı arefe günü öğleden sonra, ramazan bayramında 3 gün, kurban bayramında ise 4 gün bayram tatili bulunmaktadır. Yıllık izin alınması ve yıllık izin sürelerinin de bu süreleri kapsaması durumunda bayrama denk gelen günler izin sonrasına ilave edilir. Yani bayram tatilleri yıllık izinden sayılamaz. Hafta tatilinde çalışma zorunluluğu var mıdır ? Haftanın 7 günü açık olan işyerleri ile sözleşmesinde aksi belirlenen işyerleri haricindeki işlerde Pazar günü iş kanununa göre hafta tatili sayılmaktadır. Hafta tatilinde normalde Kanunen işçi çalışmama hakkına sahiptir. Eğer işveren zorlar ve işçi kabul etmezse, işveren de bu gerekçe ile işçinin çıkışını verirse bu geçersiz bir fesih nedeni sayılır. İşçi ve işverenin karşılıklı kabulü ile işçinin hafta tatilinde çalışması halinde işçiye ilave olarak 1,5 oranında o gün için ücret ödemesi gerekmektedir. Yarım gün yıllık izin olur mu Yargıtay ? Yukarıda hafta sonu tatili yıllık izinden sayılır mı ve senelik izinde cumartesi sayılır mı konularında ayrıntılı bilgi verdik. Bazı okurlarımız işverenden yarım gün yıllık izin talebinde bulunduklarını ve bu taleplerinin karşılanmadığını tarafımıza iletmekteler. Yarım gün yıllık izin olmaz. Kanunda böyle bir düzenleme yoktur. Yarım gün olarak verilebilecek izinler saatlik izin olarak işveren tarafından karşılanabilir. Memur yıllık izin hafta sonu sayılmayacak resmi gazetede yayımlandı mı ? Bildiğiniz üzere memurlar yıllık izin aldığında cumartesi ve pazar günleri çalışmıyor olmalarına rağmen bu günler de yıllık izin hesabına dahil edilmekte ve izinli gün sayısından düşülmektedir. Tüm memurların ortak beklentisi ise hafta sonu sürelerinin yıllık izin sürelerinden düşülmemesi. Şu an için bu konuda somut bir çalışma bulunmamakta. Ancak çalışma olduğunda sayfamızda bilgilendirmesi yapılacaktır. Memurun Yıllık İznine Denk Gelen Resmi Tatiller İzinden Düşülebilir mi? Devlet memurlarına hizmet sürelerine göre verilen yıllık izinlere ilişkin idarelerce ve memurlarca tereddüt yaşanan hususlardan biriside yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında memurlara yıllık izin verilirken verilen yıllık izin süreleri takvim günü olarak hesaplanmakta ve izin günleri arasında kalan hafta sonu tatilleri ile resmi bayramlar ve ramazan ve kurban bayramları için verilmiş olan idari izinler izin gün hesabında yıllık izinden yıllık izinlerini kullanan memurların yıllık izin tarihlerine denk gelen resmi bayramlar ve dini bayramlarda izin gün hesabının nasıl yapılacağı ve bu sürelerin yıllık izinden düşülüp düşülmeyeceği hususunda Devlet Personel Başkanlığınca verilen görüşte bir çok kamu kurumunun ve memurun izin sürelerinin hesabında yanlış yaptığı ve yapılan yanlışlardan dolayı memurların daha az yıllık izin kullandığı Personel Başkanlığınca verilmiş olan - 2635 tarih ve sayılı yazıda yıllık izin sürelerine denk gelen hafta sonu tatilleri ile yıllık izin süreleri içinde kalan resmi bayramların ve idari izinlerin yıllık izin sürelerinden sayılıp sayılamayacağı hususu açıklığa personel başkanlığının ilgili görüşü doğrultusunda yıllık izin sürelerine denk gelen hafta sonu tatilleri ,resmi bayramlar, idari izinler ve dini bayramların memurun yıllık izninden düşülüp düşülmeyeceği başlıklar halinde gösterilmiştir. Hafta Sonu Tatili Olan Cumartesi ve Pazar Günleri Yıllık İzine Dahil midir ? Memurun yıllık izin süreleri içinde kalan hafta sonları tatilleri yıllık izin sürelerine dahil Pazartesi gününden itibaren 10 gün izin alan bir memurun izninin 6 ıncı ve 7 nci günleri 21 ve 22 nisan tarihlerine denk gelmekte ve bu günlerde yıllık izin sürelerinden sayılmaktadır. Mesai Günlerine Denk Gelen Ulusal Bayramlar Yıllık İzinden Sayılır mı ? Devlet personel başkanlığının görüşüne göre yıllık izin kullanan memurun izin tarihleri içinde resmi tatil günlerinden olan günler varsa bu günler yıllık izin süresinden ilgili günlerde memur yıllık izninden kullanmış olmayacaktır. Cumhurbaşkanlığınca Verilen İdari İzinler Yıllık İzinden Sayılır mı ? Devlet personel başkanlığınca verilen ilgili görüşe göre başbakanlıkça özellikle dini bayram haftalarında verilen idari izinlerde memurun yıllık izin sürelerinden sayılmayacak ,yani memuru idari izin günlerinde yıllık izninden kullanmamış verilen idari izin memur izne ayrıldıktan sonra ilan edilmişse memur göreve yine izin bitiş tarihinde başlayacak ancak izin süreleri arasına denk gelen idari izin süreleri kadarki süre memurun izinlerine eklenecektir. Devlet Personel Başkanlığı Görüşünde Bahsedilen Genel Tatil Günleri Hangi Günlerdir? Genel tatil günlerine ilişkin düzenleme 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile kanunun 2. maddesine göre genel tatil günleri aşağıda yer alan şekilde tanımlanmıştır. Madde 2 – Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü genel tatil günleridir. 2 A Resmi bayram günleri şunlardır 1. 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır. 2. 19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür. 3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır. B Dini bayramlar şunlardır 1. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat itibaren 3,5 gündür. 2. Kurban Bayramı; Arefe günü saat itibaren 4,5 gündür. C 1 Ocak günü yılbaşı tatili, 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatilidir. D Ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü resmi daire ve kuruluşlar tatil edilir. Güncelleme Tarihi 08 Temmuz 2021, 1101 İş Kanunu uyarınca, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Kanuna göre, kural olarak cumartesi günü iş günü kabul ediliyor. Haftada beş gün, yani pazartesi ile cuma günleri arasında çalışılsa bile cumartesi günleri, yıllık izin süresine ilişkin hesaplamada hafta tatili olarak değerlendirilmiyor. Ancak, iş sözleşmesinde cumartesi gününün açıkça “hafta tatili” olduğu kararlaştırılmışsa hafta ve genel tatil günleri gibi yıllık izin süresinden düşülüyor. Uygulamada bu konuda işçi ve işveren arasında anlaşmazlıklar yaşanırken, daha önce iş davalarına bakan Yargıtay’ın iki dairesi arasında da görüş farklılığı bulunuyordu. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, cumartesi günü hafta tatili olarak kararlaştırılmış olsa bile iş sözleşmesinde ayrıca “cumartesi gününün yıllık izin hesabında iş günü sayılacağına” başka dair hüküm bulunuyorsa, cumartesi günü yıllık izin kullanılmış kabul edileceği yönünde karar veriyordu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise “Taraflarca iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olduğu açıkça kararlaştırılmış ise sözleşmede başkaca hükümler ile bunun aksinin düzenlenmesinin mümkün olmadığı” yönünde kararlar alıyordu. İlke kararı alındıYargıtay 22. Hukuk Dairesi lağvedilerek iki daire birleştirilince alınan ilke kararı ise şöyle oldu “Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmaz. Başka bir anlatımla yıllık izin kullanma dönemi içindeki cumartesi ve pazar günleri, kullanılan izin süresinden düşülür. Ancak bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hafta tatiline eklenen bu cumartesi gününün yıllık izin hesabında iş günü olarak sayılacağı veya izin süresinden düşülmeyeceği şeklinde açık bir kural mevcutsa, bu hüküm geçerli sayılmalı ve İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği sadece yıllık izne rastlayan pazar günleri izin süresinden düşülmelidir.” Yeni kararİki dairenin birleşmesi sonucu görevine devam eden Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilke kararı sonrası ele aldığı bir dosyayı Esas No 2021 / 897, Karar No 2021 / 5272 görüşürken, konuya açıklık getirdi. Söz konusu dosyaya göre, bir işçi, toplu iş sözleşmesinde haftada 5 gün çalışmanın kararlaştırıldığını, cumartesi gününün “dinlendirme günü” olarak kabul edildiğini, yıllık izne rastlayan cumartesi günleri izin kullanılmamış sayılarak parasının ödenmesini istedi. Davayı görüşen iş mahkemesi, işçiyi haklı bularak talebini kabul etti. Yerel mahkeme, kararına gerekçe olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önceki kararlarını gösterdi. İşveren bölge adliye mahkemesine yaptığı temyiz başvurusunda, sendika ile imzalanan toplu iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiğini, vardiyalı çalışma yok ise hafta içi 9’ar saat çalışılacağı, cumartesi günü işçilerin dinlendirileceği ve pazar günü hafta tatili olduğunun belirtildiğini savundu. İşveren, ne kanunda ne de toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olduğuna dair düzenleme olmadığını belirterek işçinin talebinin reddedilmesini istedi. Bölge idare mahkemesi, söz konusu işyerinde vardiyalı vardiyasız ayrımı yapılmaksızın cumartesi ve pazar günlerinin tatil günü olduğu, bu günlerin yıllık izin süresi hesabında dikkate alınmaması gerektiği yönünde karar vererek, yerel mahkemenin kararını haklı buldu. Temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde her ne kadar haftada 5 gün çalışılsa da toplu iş sözleşmesinde cumartesi günü işçilerin dinlendirilme günü olarak belirlendiği, cumartesi gününün “hafta tatili” olarak adlandırılmadığı gibi yıllık ücretli izin hesabında da izin süresine ekleneceğine ilişkin bir düzenlemeye yer verilmediği belirtildi. Yargıtay, işçinin talebinin reddedilmesi gerektiğini belirterek, yerel mahkeme ve bölge adliye mahkemesi kararlarını bozdu. Cumartesi günü yıllık izne hangi durumda sayılacakYargıtay’ın kararına göre, yıllık izne rastlayan cumartesi günlerinin izin süresinden düşülüp düşülmeyeceği şöyle olacak Fiilen haftada 5 gün çalışılan ancak bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hiçbir hüküm bulunmayan hallerde cumartesi günleri yıllık izin kullanılmış sayılacak. Yedi gün tatil yapan işçi pazar günü düşülerek yıllık izin süresinin 6 gününü kullanmış veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi günü “hafta tatili” olarak kabul edilmişse, cumartesi günleri yıllık izin kullanılmamış sayılacak. Yedi gün tatil yapan işçi yıllık izin süresinden 5 gün kullanmış olacak, cumartesi ve Pazar günleri sözleşmesinde cumartesi “hafta tatili” kabul edilse bile, sözleşmede ayrıca cumartesi gününün yıllık izin hesabında iş günü sayılacağı veya cumartesi gününün yıllık izinden düşülmeyeceğine dair bir hüküm varsa 7 gün tatil yapan işçi yıllık izninin 6 gününü kullanmış 6 gün çalışılan işyerlerinde sadece pazar günleri yıllık izin süresinden düşülecek.

memur yıllık izin hafta sonu sayılmayacak resmi gazete